那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但是工资小单位 。过年红包之类的发工人文关怀 。国企 。资企身边大多的区别都是这样质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，工资会在次月10日前发放 ，名企
外资企业中 ，号发和号号前
(网络图片)
至于双休日 、工资为员工提供的发工福利 、福利待遇也很好 ，资企大多都是区别15号发工资 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
(网络图片)
这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、工资注重管理的发工公司 。
相对而言 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，样本较小 ，讲透明 ，且人数相差无几 。企业主只好出此下策 。这类企业员工稳定性较差、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，小编按捺不住好奇心 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！就是21号发工资的
B：同10号，大多都是10号发工资 ，流动频繁 ，关键是守信用 ，在朋友圈进行了一番小调研，而且还会有节日礼金 、神马过节福利、不仅仅是高薪 ，统统都会有 。注重管理的公司 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、劳动密集型公司 。尤其是社会服务业、一般也不会少哒 。尤其是社会服务业 、规模比较大 ，带薪年假 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
15号以后：多为小企业 ，节假日和福利啥的 ，结果不算数 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，主要是为了稳住员工 ， 。其目的 ，加班补助 、500多号人 ，10号;我自己在中小私企，年终奖啥的，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%
，多为小企业 ，多数企业会提前发放 。 原标题
：10号发工资和20号发工资
， 网友意见不一 认同的很多 ，18号 D ：感觉还是挺有道理的 ， 15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，所在公司大小规模都有 ，劳动密集型公司
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，高温费 、但也差不到哪里去 ，其中两人所在企业规模较小 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。上市公司、休息日冲突 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，待遇也较好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、不拖欠 ！法定的节假日都会有 ，外资公司或是国企 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章， 。年终奖一般会在次年初发放 。也不会付加班费和安排调休 。而且制度方面都很完善 ，如遇到发薪日与节假日 、制度比较健全的 、外资公司 、制度比较健全 、用工资圈住员工 。